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鸿海遵循联合国人权宣言、EICC 行为准则及当地法律法规标准,坚持合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,建立与完善鸿海人资规章制度,保障所有员工之合法权益。在员工聘用、升迁、绩效评估、薪酬、训练机会、退休等涉及人员管理等事务上秉承以人为本、合法平等之政策,不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民族、语言、残疾、性别认同、工会成员身份等不同,而有歧视行为。鸿海致力于提供一个机会平等之工作环境,个人在工作中均得到公平对待。无论员工的职位与背景,集团基于员工能力,给予相对应之薪资待遇及公平的晋升机会,且为所有员工提供平等之教育培训机会。 

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