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集团工会联合会(以下简称:集团工会)于2007年成立,经近10年的发展,现已成立30个园区工会、60个事业群工会、347个事业处分会、19,868个工会小组,实现四级工会组织全覆盖,工会小组、事业处工会均采取自下而上民主选举,工会小组长不设候选人,会员自愿竞选,各级工会「三委」由会员代表直接选举产生,主席、副主席、经审委主任由会员代表直接选举产生。同时,2016年集团工会推行互连网与工会体系结合的「家文化人文4.0」理念,提倡以员工满意为立足点、强化职能为切入点、服务创新为突破点、和谐关系为落脚点的四大思维。

 

鸿海在提升员工收入的同时,为养成员工对健康生活习惯的重视及促进工作与生活的平衡,让员工有更多时间回归家庭与社会,享受亲情、友情、爱情之欢乐。鸿海每年投入大量资金,改善园区内基础设施及宿舍环境,各园区设有综合运动场、篮球场、游泳池、图书馆、园区银行、商业街、园区书店、健身房等娱乐设施。

 

另外,集团各园区积极开展各项业余活动,鼓励员工积极参与社团活动,成立将近105个社团,高尔夫球社、合唱团社、书法社、摄影社、篮球社、舞蹈社等,员工可于下班后展开各类文艺娱乐及体育等多元活动,依其爱好参与,丰富员工下班后的生活。

 

鸿海在关爱怀孕期女员工身心健康,也积极平衡怀孕期女员工生活与工作管理间的不和谐,营造「员工孕育子女最佳职场环境」。在台湾园区,鸿海于2015年发起「鸿孕当头」项目,为「孕期女性员工以及女性员眷」提供总值十六万元的员工生育、养育津贴,提供全方位经济、安全及健康照护,让员工无后顾之忧迎接新生命,并提供孕期营养保健品与专人孕期卫教咨询,建造五星级哺乳室,孕妇职场安全与优先,孕妇交通安全以及生育津贴等五大项目。

 

Activity:
1、烟台园区捐款10万元助力宋家庄村建起老年活动场所   2018-05-22
2、晋城园区开展爱心公益慈善之助老活动   2018-05-22
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